Die Partner

Die Innovationskraft ist dort am stärksten, wo Frauen und Männer gemeinsam nach Lösungen suchen. Gemischte Teams sind kreativer und erfolgreicher. Das DLR ist überzeugt, dass es bei der Beantwortung von drängenden gesellschaftlichen Zukunftsfragen den Einsatz und das Engagement von Frauen und Männern in gleicher Weise braucht. Durch geeignete Maßnahmen fördert das DLR die Entwicklung seines Personals und in besonderem Maße das seiner weiblichen Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte.
Das DLR ist familienorientiert und auf Chancengleichheit ausgerichtet. Bereits seit 2002 nach dem Audit Beruf und Familie zertifiziert, wurde das DLR 2007 zum zweiten Mal mit dem Total-E-Quality Prädikat ausgezeichnet für den deutlichen Anstieg von Frauen in Führungspositionen und den signifikanten Anstieg des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Nachwuchs.
Ein ganzes Spektrum von familienorientierten Maßnahmen trägt zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben bei, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, die Möglichkeit zur Telearbeit, Sabbaticals, Teilzeit für bestimmte Abschnitte in der Familienphase, Familienservice, Wiedereinstellungszusagen sowie betriebliche bzw. betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zur Frauenförderung und zur Sensibilisierung der Führungskräfte in Hinblick auf diese Thematik komplettieren diese Personalpolitik. Durch die Teilnahme am Audit Beruf und Familie werden alle Maßnahmen stets überprüft und optimiert.

Komm, mach MINT. Testimonial

„Schwerelosigkeit zu erleben oder zum Nutzen der Erde in Schwerelosigkeit zu forschen, löst bei vielen jungen Menschen eine Faszination aus, die sie bewegt einen Beruf in Raumfahrt oder Luftfahrt anzustreben. Auch junge Frauen fühlen sich von diesem aufregenden Abenteuer angezogen und entscheiden sich für wissenschaftliche und technische Berufe. Dennoch sind sie als Wissenschaftlerinnen, Ingenieurinnen oder gar Astronautinnen trotz sicherlich erreichter Erfolge immer noch viel zu wenige. Wir werden uns in Zukunft noch stärker an junge Frauen und Mädchen richten und ihnen aufzeigen, welche Berufschancen und Möglichkeiten zur Verwirklichung ihrer Lebensziele in dieser Sparte bestehen. Dies sehe ich als Erfolgsrezept, um weiterhin einen steigenden Anteil an Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen für das DLR und damit für die Sicherung unserer Kompetenzen gewinnen zu können.“
Prof. Dr. Johann-Dietrich Wörner
Vorsitzender des Vorstands, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)