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Talent & Vielfalt 2009 - Praxisforum für neue Personalstrategien

02.04.2009

Viele Unternehmen nutzen noch längst nicht alle Potenziale und Chancen im Personalmanagement. Gezielt geförderte Kompetenzen und Talente der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen grade in der Krise entscheidende Wettbewerbsvorteile. Während des Forums "Talent & Vielfalt 2009" erhalten Verantwortliche und Führungskräfte Informationen über Personalfragen und -strategien in schwierigen Zeiten.

Der klassische, nationale Bewerbermarkt allein gibt nicht genug her. Demographie, Globalisierung, Auswanderung und Strukturwandel zeigen Wirkung. Auch wenn sich der Personalbedarf in Krisen strukturell ändert – nach wie vor werden Fachkräfte, Spezialisten und MINT-Akademiker dringend gesucht. Die Chance für einen größeren Pool an Kompetenzen liegt heute in der Ausweitung der Recruiting-Zielgruppen, einer breiteren Vielfalt der Mitarbeiterstruktur, in internationaler Talentbeschaffung und der Stärkung bereits bestehender Kompetenzen im eigenen Unternehmen.

Vorhandene Talente müssen identifiziert und systematisch weiterentwickelt werden. Vernachlässigen Unternehmen jetzt ihre Leistungsträger, riskieren sie ihren zukünftigen unternehmerischen Erfolg. Die aktuelle Situation erfordert eine strategische Planung, schlanke Prozesse und zielgerichtete Investitionen in das Personal. Es gilt gerade jetzt, wertvolle Kompetenzen im Unternehmen loyal zu binden.

Darüber hinaus müssen weitere Potenziale erschlossen werden. Die vielen gut ausgebildeten Frauen in unserer Gesellschaft können noch zu wenig für technische Berufe und Führungspositionen gewonnen werden. In den Top-Management-Funktionen sind sie stark unterrepräsentiert. Wer mehr Frauen in Führungspositionen haben will, muss dynamische Karrieremodelle fördern.

Vielfältige Talente bieten nicht nur ein breiteres Mitarbeiterspektrum, sondern auch die Chance, Innovationskraft für die Zukunft zu nutzen.

Die Veranstaltung findet am 17. & 18. Juni 2009, Automobil Forum Unter den Linden, Berlin-Mitte statt.