Mach MINT bei...
HARTING ist ein Familienunternehmen mit über 3.400 Mitarbeitenden weltweit und hat seinen Sitz im ostwestfälischen Espelkamp. Dort entwickelt und produziert HARTING Lösungen der elektrischen Verbindungstechnik, das sind vor allem Steckverbinder und Netzwerkkomponenten. Die Technologie von HARTING wird weltweit in allen Bereichen der Industrie eingesetzt: Das reicht vom Maschinenbau und der Automatisierung über die Energietechnik und den Bahnbereich bis hin zu Medizintechnik und Telekommunikation. HARTING Steckverbinder verbinden und vernetzen Geräte, Maschinen und Anlagen mit Daten, Signal und Power.
Im Videoportrait: Carmen Curländer (Meisterin Montage) und Karola Tillack (Senior Global Product Manager) bei HARTING
Im Interview:
Bettina Klaas-Heisener
Referentin für Personalentwicklung, Personalmarketing und Grundsatzfragen
HARTING KGaA
"Der MINT-Bereich bietet sehr gute berufliche Zukunftschancen und ich möchte jede und jeden ermutigen, über eine Karriere und eine berufliche Entwicklung in MINT nachzudenken."
Frau Klaas-Heisener, warum engagiert sich die HARTING Technologiegruppe bei „Komm, mach MINT.“?
Frauen sind clever, sozial kompetent und motiviert. Und auch wenn viele von ihnen die richtigen Voraussetzungen für die MINT-Berufe mitbringen, sind sie dort leider immer noch völlig unterrepräsentiert. Wir bei der HARTING Technologiegruppe haben längst das Potenzial von Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Bereichen erkannt. Deshalb kooperieren wir eng mit Schulen und Hochschulen und engagieren uns, um Mädchen und Frauen für technische Berufe zu begeistern.
"Komm, mach MINT" spricht uns aus der Seele. Den Beitritt zum MINT-Pakt sehen wir als eine gute Chance, Interessen zu bündeln und unser Engagement durch das Netzwerk der MINT-Partner zu stärken und auszuweiten. Gemeinsam können wir erfolgreicher an dem Ziel arbeiten, die besonderen Potenziale der Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Bereichen zu fördern und zu nutzen - damit auch wir bei HARTING uns auf mehr weibliche Nachwuchskräfte freuen können.
Welche konkreten Projekte gibt es in Ihrem Unternehmen, um mehr (junge) Frauen für MINT-Berufe zu gewinnen?
Eine der Aktionen des Hauses HARTING ist der Einsatz von Role Models. Die Role Models sollen junge Frauen darin bestärken, einen Beruf in noch immer vielfach von Männern dominierten Arbeitsbereichen zu ergreifen. Bei HARTING haben drei junge Frauen diese Aufgabe übernommen. Henrike Hedtmann ist Duale Studentin für Mechatronik, Lorraine Ströing macht bei HARTING eine Ausbildung zur Elektronikerin für Geräte und Systeme, und Melanie Genau arbeitet bei HARTING als Diplom-Ingenieurin in der Entwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen engagieren sich ganz bewusst: Sie wollen Rollenvorbilder für junge Mädchen und Frauen sein, die sich mit der Frage auseinandersetzen, ob sie sich ihre berufliche Zukunft in einem naturwissenschaftlich-technischen Bereich vorstellen können. In Interviews – beispielsweise auf der Hannover Messe, der weltweit größten Industriemesse – oder bei Informationsveranstaltungen, die vielfach bei uns im Hause, aber auch in der Region stattfinden können, stehen die Role Models bei allen Fragen gerne Rede und Antwort. Hier geht es um ganz praktische Themen aus dem Arbeitsalltag und um allgemeinere Fragen wie Berufsaussichten, die Berufseinsteiger eben gerne von denen beantwortet haben möchten, die noch vor kurzem in derselben Entscheidungssituation waren.
In Kooperation mit der Hochschule Osnabrück hat die HARTING Technologiegruppe außerdem ein neues Projekt erarbeitet, um Studentinnen bereits während ihrer Hochschulzeit Einblicke in die Anforderungen des Berufslebens zu ermöglichen. Anhand der Anforderungen eines realen Stellenprofils für Ingenieure haben die Studentinnen in einem Assessmentcenter im Hause HARTING die Möglichkeit, ihre persönlichen Stärken und Verbesserungspotenziale zu erkennen. HARTING sponsert im Anschluss ein Seminar, das den Teilnehmerinnen weitere Hilfestellungen im Berufsleben an die Hand gibt. In diesem Jahr ging es um das Thema „Zielgerichtete Kommunikation und Konfliktmanagement“. Weitere Lerninhalte werden durch das Weiterbildungsprogramm der Hochschule Osnabrück angeboten. Für das Frühjahr 2012 ist vorgesehen, dass die Studentinnen auf dem Betriebsgelände der HARTING Technologiegruppe mögliche berufliche Einsatzbereiche einer Ingenieurin kennen lernen. Anschließend besteht für die MINT-Studentinnen die Möglichkeit, in Praktika, Abschlussarbeiten, Traineestellen oder Festanstellungen vermittelt zu werden.
Welche unternehmensinternen Maßnahmen zur Karriereentwicklung von Frauen bietet Ihr Unternehmen an?
Neben geschlechtergemischten Trainee- und Potenzialkräfte-Entwicklungsprogrammen gibt es die Möglichkeit, an externen Coachings und Mentoring-Programme teilzunehmen. Hier werden speziell die Bedürfnisse von Frauen mit und ohne Führungspositionen, das Thema Worklife Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgearbeitet.
Podcast: Frauen in technischen Berufen - Statements der Role Models der Harting KGaA www.harting.de/karriere/harting-macht-mint
