Programm & Zielgruppe

Das Cornelia Harte Mentoring PRO (CHM PRO) wurde 2004 begründet und richtet sich an Promovendinnen in der Endphase der Promotion, Post-Docs und Habilitandinnen, die eine akademische Karriere anstreben. CHM PRO unterstützt die Planung der wissenschaftlichen Laufbahn und stärkt Potentiale sowie Kompetenzen der hochqualifizierten Akademikerinnen. Die angestrebte Laufzeit für das Mentoring beträgt zwei Jahre.

Namensgeberin der Mentoring-Programme der Gleichstellungsbeauftragten ist Prof. Dr. Cornelia Harte (gest. 1998), die als erste Frau 1951 einen Ruf an die Universität zu Köln und später hier auch die erste ordentliche Professur erhielt.

Mentoring

Mentoring hat sich im Wissenschaftsbereich als Instrument der gezielten Personalentwicklung und Nachwuchsförderung etabliert. Es ist eine Austauschbeziehung zwischen einer erfahrenen Person aus dem Wissenschaftsbetrieb (Mentorin/ Mentor) und einer Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee). Innerhalb eines befristeten Zeitraumes und im Hinblick auf ihre individuellen beruflichen Zielsetzung wird die Mentee auf ihrem Karriereweg begleitet und unterstützt.

Als Mentorinnen und Mentoren fungieren ProfessorInnen und habilitierte WissenschaftlerInnen außerhalb der Universität zu Köln, die ihr Wissen zu informellen und impliziten Regeln, Strukturen und Prozessen des Wissenschaftsbetriebes an die Mentees weitergeben. Mit fundierten Kenntnissen und praktischen Tipps tragen sie zur erfolgreichen Laufbahn der Nachwuchswissenschaftlerinnen bei.

Das Cornelia Harte Mentoring PRO bietet den Teilnehmerinnen ein Programm aus vier Bausteinen:

* One-to-One-Mentoring
* Training
* Networking
* Coaching


Gewinn & Ziele

für Mentees

* Karriere-Planung und -Zielstrebigkeit
* Kenntnisse über formale und implizite Strukturen, Prozesse, Kulturen und Regeln im Wissenschaftsbetrieb
* Strategische Kompetenzen, Selbstorganisation, Führungskompetenzen
* optimierte Selbstpräsentation
* Vernetzung in der Scientific Community

für Mentorinnen & Mentoren

* Reflexion des eigenen Karriereweges
* Freude an der individuellen Nachwuchsförderung sowie am Wissens- und Erfahrungstransfer
* Neue Impulse und Perspektiven für den eigenen Führungs- und Beratungsstil


Qualitätssicherung

Zur kontinuierlichen Qualitätssicherung wird das Programm regelmäßig evaluiert. Darüber hinaus beteiligt sich das CHM PRO in regionalen, bundesweiten und europäischen Mentoring-Netzwerken, um auf dem Weg der kollegialen Beratung Erfahrungen auszutauschen, neue Konzepte zu beraten und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme zu entwickeln. Aus diesem strukturierten Wissenstransfer entstand z.B. im bundesweiten Forum Mentoring e.V. ein Kompendium der Qualitätskriterien für Mentoring-Programme an Hochschulen.