Deutscher Frauenrat: Angriff auf monokulturelle Zukunftsvisionen

Technikforschung und -entwicklung müssen sich an der Vielfalt gesellschaftlicher Gruppen orientieren, um zukunftsfähig zu sein. So lautete die zentrale Botschaft im Einführungsvortrag von Barbara Schwarze, Professorin an der Fachhochschule Osnabrück und Vorsitzende des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit Bielefeld.

Innovationshemmnisse

Das Gegenteil aber ist der Fall. Am Beispiel des öffentlichen Nahverkehrs machte die Referentin nicht nur deutlich, wie unterschiedlich die Bedürfnisse unterschiedlicher Gruppen an die Transportsysteme sind, beispielweise von Menschen mit und ohne Familienarbeit, wie häufig aber sie nicht erfüllt würden; sie zeigte am Beispiel Fahrkartenautomaten der Deutschen Bahn auch auf, mit welcher Ignoranz Technologieentwickler oft arbeiten. So bieten viele Volksschulen inzwischen Kurse für SenionrInnen an, in denen der erfolgreiche Umgang mit diesen Automaten geübt wird.

„Wer aber die große Mehrheit der Bevölkerung auf der ‚Bank‘ sitzen lässt, verschläft die Entwicklungen für eine Zukunft im demografischen Wandel,“ sagte Schwarze. Nicht von ungefähr werde das gesellschaftliche Innovationsklima in Deutschland durch die Bevölkerung deutlich schlechter bewertet als in vielen anderen Industrieländern.

Allein unter Männern

„Monokulturen in den Beratungsgremien unserer Hochtechnologiesektoren führen zu monokulturellen Zukunftsvisionen, Produkten und Dienstleistungen“, führte die Professorin der Fachhochschule Osnabrück weiter aus. Als Beispiel für eine solche Monokultur nannte sie die Nationale Plattform Elektromobilität, ein neues Gremium, das die Weichen für ein Verkehrssystem der Zukunft stellen soll. In seinem Lenkungskreis sitzen im wesentlichen Vertreter der großen Automobilhersteller, darunter eine Frau. Berücksichtigung unterschiedlicher gesellschaftlicher Gruppen? Einbeziehung von Frauen aus Wissenschaft und Forschung? „Fehlanzeige“, so Schwarze.

Transparenz, Quoten, Zievereinbarungen

Den knapp fünfzig anwesenden Bundestagsabgeordneten unterbreitete die Referentin folgende Vorschläge:

• Transparenz und Möglichkeiten der Beteiligung für gesellschaftliche Gruppen zu schaffen, u.a. über ein überarbeitetes Bundesgremienbesetzungsgesetz,
• Identifizierung und Benennung der wesentlichen Beratungsgremien, Beiräte und Kommissionen im Technologiesektor,
• Darlegung des Besetzungsverfahrens und der einsetzenden Einrichtung,
• Vereinbarung einer zweijährigen Berichtspflicht,
• Festlegung eines Quorums z.B. nach belgischem Vorbild (nicht mehr als zwei Drittel eines Beratungsgremiums dürfen gleichen Geschlechts sein),
• Entwicklung von Zielvereinbarungen für die zukünftige Besetzung mit qualifizierten Frauen für jedes der wichtigen Technologiegremien.

Klein Anfrage an Bundesregierung

In der anschließenden Diskussion wurde der Vorschlag laut, mittels einer fraktionsübergreifenden Kleinen Anfrage die Bundesregierung aufzufordern, Auskunft darüber zu geben, welche Gremien es im genannten Bereich gibt, wie sie besetzt sind und wie die Besetzungsverfahren ablaufen. Der Vorschlag fand bei den Bundestagsabgeordneten unterschiedliche Resonanz; er soll nun in den einzelnen Fraktionen geprüft werden. Darüber hinaus forderten Abgeordnete von SPD, Grünen und der Linken, eine Quotierung von Gremien und die Vergabe von öffentlichen Mitteln für Technologieforschung und -entwicklung nach dem Prinzip des Gender Budgetings.

Der Deutsche Frauenrat will in weiteren Schritten das Gespräch mit den Bundestagsausschüssen für Wirtschaft und Technologie sowie Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung suchen.