Tagungen / Veranstaltungen

Die über hundert Teilnehmerinnen und Teilnehmer verfolgten zunächst ein spannendes Programm, in das Frau Prof. Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V., einführte. Sie verlas auch das Grußwort der Staatssekretätin im Bundesministerium für Bildung und Forschung Cornelia Quennet-Thielen. Alf Henryk Wulf, Vorstandsvorsitzender der Alcatel-Lucent Deutschland AG, begrüßte als Mitglied des Präsidiums der Initiative D21 die Teilnehmerinnen und Teilnahmer.

Anschließend sprachen Prof. Dr. Sonja Bischoff von der Universität Hamburg und Prof. Sissi Closs, Geschäftsführerin Comet Computer und Comet Communication, ihre Keynotes zum Thema "Karrieren für Frauen: Nur eine Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Moderiert von Philipp Schwenke von ZEIT Campus folgte eine Diskssionsrunde im Plenum "Mit Frauen in Führung - Neue Perspektiven für IKT" mit

• Martin Jetter, Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH

• Prof. Dr. phil. Gabriele Diewald, Vizepräsidentin für Lehre, Studium und Weiterbildung de Universität Hannover

• Thomas Mosch, Mitglied der Geschäftsleitung des BITKOM e.V.

• Anke Domscheit, Director Government Relations & Mitglied der European Women's Management Developmant International Network Microsoft Deutschland GmbH

• Waltraud Litzenberger, ver.di und Vorsitzende des Konzernbetriebsrates der Deutshen Telekom AG

Dr. Armgard von Reden, Director Government Relations - Women's Leadership Council IBM Deutschland GmbH, und Prof. Barbara Schwarze präsentierten dann die Highlights der Charta.

PRÄAMBEL

Die unterzeichnenden Führungskräfte der IKT Branche sind sich der Bedeutung von guter Ausbildung für die Zukunftssicherheit ihrer Branche, aber auch der Volkswirtschaft der Bundesrepublik Deutschland bewusst. Sie erkennen, dass Werte wie Work/Life Integration, Chancengleichheit und Weiterbildung ebenfalls wesentliche Bestandteile der IKT-Unternehmens- und Branchenkultur sind. Sie sind sich ihrer gesellschaftlichen und unternehmerischen Verantwortung bewusst und verpflichten sich deshalb vor allem angesichts des immer noch geringen Anteils von Frauen in allen technischen Ausbildungsgängen und in IKT-Unternehmen, Organisationen und Verbänden zu folgenden konkreten Maßnahmen, um die Talente der Zukunft zu fördern.
Die Charta für die Talente der Zukunft ist eine Initiative von IBM Deutschland GmbH, der Initiative D21 und des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

MENTORING

• Pro Jahr werden wir - je nach Unternehmensgröße - bis zu drei oder mehr Mentees betreuen.

• Um Frauen in allen Berufsfindungs-, Studien- und Berufsfragen, sowie Work/Life Integrationsfragen zu beraten, übernehmen wir das Mentoring für Frauen in allen Altersstufen: Schülerinnen, Studentinnen, Mitarbeiterinnen, Managerinnen intern und/oder extern.

• Wir ermutigen andere Führungskräfte, sich selbst als Mentorinnen oder Mentoren zur Verfügung zu stellen.

• Wir unterstützen interne und externe Mentoringnetzwerke und helfen, neue Netzwerke aufzubauen.

• Wir engagieren uns in unseren unternehmen dafür, dass jede neue Mitarbeiterin eine Mentorin / einen Mentor bekommt.

PRAKTIKA UND SHADOWING

• Wir ermöglichen Praktika für Schülerinnen, Studentinnen und Berufsanfängerinnen und betreuen sie während ihres Praxiseinsatzes. Wir setzen uns darüber hinaus für ein positives Engagement unserer unternehmen beim jährlichen Girls’Day ein.

• Wir ermöglichen mindestens drei Studentinnen und/oder Mitarbeiterinnen pro Jahr durch ein Shadowing einen einblick in unsere Berufsfelder und Tätigkeiten zu bekommen.

REKRUTIERUNG

• Wir coachen Arbeitsplatzbewerberinnen dabei, die firmenspezifischen Auswahlprozesse zu verstehen und erfolgreich zu meistern.

• Wir engagieren uns für Diversity in Assessmentcentern und Bewerbungsverfahren sowohl unter den Bewerberinnen und Bewerbern als auch unter den Beurteilenden.

IN UNSEREN UNTERNEHMEN

• Wir fördern und fordern Ziele für den Anteil von Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen und etablieren Prozesse, die die Durchsetzung und Einhaltung dieser Ziele ermöglichen.

• Wir fördern - wo immer möglich - unsere Mitarbeiterinnen durch interne und externe Rotationen in der Weiterentwicklung ihrer beruflichen Karriere, und ermutigen sie derartige Rotationen durchzuführen.

• Wenn wir Ungleichbehandlung sehen, in allen Bereichen -einschließlich Bezahlung, Entwicklung, Beurteilung etc.- adressieren wir dies, um Abhilfe zu schaffen.

• Wir ermöglichen kontinuierliche Weiterbildung für berufsbezogene Qualifikationen inklusive der sogenannten “Soft-Skills”.

• Wir fördern gemischte Teams auf allen Ebenen der Unternehmen aufgrund der wissenschaftlichen Erkenntnis, dass gemischte Teams positive Auswirkungen auf Unternehmensergebnisse und Unternehmenskultur haben.

WORK/LIFE INTEGRATION

• Wir unterstützen Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

• Wir engagieren uns für Job-Sharing auf unterschiedlichen Ebenen.

• Wir coachen Eltern bei der Work/Life Integration und bei der Rückkehr aus der Elternzeit.

SOZIALES UND WIRTSCHAFTLICHES ENGAGEMENT

• Wir demonstrieren bei öffentlichen Auftritten und reden die Zukunftspotenziale und wirtschaftliche Bedeutung unserer Branche.

• Wir fördern Frauennetzwerke und Berufsverbände, die sich für Frauen in technischen Berufen einsetzen.

• Wir nutzen wichtige Veranstaltungen unserer Branche wie die CeBiT, um unsere Anliegen weiter voran zu treiben.

• Wir ermutigen Frauen, ihr Innovationspotenzial in Wirtschaft und Wissenschaft zu entwickeln und umzusetzen.

• Wir arbeiten mit unternehmen und dem öffentlichen Sektor zusammen, um den Anteil von Frauen in allen Bereichen der Wirtschaft, der Wissenschaft und der Politik zu heben und unterstützen initiativen, die dies zum Ziel haben.

Die Pressemitteilung und die Charta zum Download finden Sie hier.