CHEFIN

Chancengerechte Entwicklung von Frauenkarrieren im MINT-Bereich

Das Verbundprojekt CHEFIN (mit den Teilvorhaben "Entwicklung des technischen Empfehlungssystems" der RWTH Aachen und "Quantitative und qualitative Begleitforschung für Karrierefaktoren" der TU Dortmund) verfolgte das Ziel, MINT-Studentinnen, Berufsanfängerinnen im MINT-Bereich sowie weiblichen Young Professionals, die bereits den Einstieg in einen Beruf des MINT-Bereichs vollzogen haben, Sicherheit bzgl. der eigenen beruflichen Identität zu vermitteln und so hochqualifizierte Frauen auf ihrem Karriereweg an die Spitze von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zu unterstützen.

Dazu wurden in einem Mixed Method-Ansatz qualitative und quantitative Methoden miteinander vereint, mittels derer aktuelle Erfolgs- und Hemmfaktoren für die Karrierewege von Frauen im MINT-Bereich erforscht und analysiert wurden.

Den Kern des Projektes stellte der "Competence Development Recommender" (CDR) dar, ein innovatives Tool, welches NutzerInnen automatisiert gezielte Empfehlungen zur Karriereentwicklung ausgibt. Auf Basis einer im Projekt durchgeführten Big Data-Analyse von XING-Lebensläufen des MINT-Bereiches wurde ein technisches System entwickelt, in dem Frauen ihren elektronischen XING-Lebenslauf verlinken und als Ergebnis Vergleichswerte, Verbesserungsempfehlungen sowie positive Bestärkungen bzgl. ihrer bisher erbrachten Leistungen und Qualifikationen erhalten.

Förderkennzeichen: 01FP1702 (RWTH Aachen) und 01FP1703 (TU Dortmund)

Kontakt:

RWTH Aachen University

Lehrstuhl für Informationsmanagement im Maschinenbau (IMA)

Wissenschaftliche Leitung:

apl.-Prof. Dr. Ingrid Isenhardt

Prof. Dr. Uwe Wilkesmann

Projektkoordination:

Johanna Werz, Tel.: 0241 8091142, E-Mail: johanna.werz@ima-ifu.rwth-aachen.de 

Thorsten Sommer, Tel.: 0241 8091195, E-Mail: thorsten.sommer@ima-zlw-ifu.rwth-aachen.de

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