Mentoringprogramm für Doktorandinnen

Im Mentoringprogramm erfolgt eine individuelle Vorbereitung auf das Berufsleben durch berufserfahrenere Mentorinnen und Mentoren, begleitet durch ein Rahmenprogramm. Die Mentees werden auf ihrem Promotionsweg begleitet und in ihrer Laufbahnplanung unterstützt. Als effektives Personalentwicklungsinstrument trägt Mentoring dazu bei, der "leaky pipeline", d.h. der stetigen Abnahme von Frauen mit zunehmender wissenschaftlicher Qualifikation, entgegenzuwirken und exzellente Nachwuchskräfte auch für die Wissenschaft zu gewinnen und zu halten.

Die Karriereförderung schließt, je nach Interesse der Teilnehmerinnen, aufgrund der Praxisnähe und angewandten Forschung an der Hochschule Coburg, sowohl Wege in die Wissenschaft oder die Wirtschaft oder das Wissenschaftsmanagement ein. Durch die forschende Tätigkeit der Promovierenden werden Einblicke in Themen rund um das wissenschaftliche Arbeitsfeld und hier agierende Institutionen als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie systemische Herausforderungen fokussiert.